08.03.2025
Несмотря на то, что крупные транснациональные компании, такие как Goldman Sachs, Paramount, Google и другие, отменяют свою политику многообразия, равноправия и инклюзивности, факты говорят сами за себя: наличие разнообразной команды может помочь компаниям принимать более взвешенные и чуткие решения.
На высшем уровне растущее число исследований показывает, что увеличение числа женщин в советах директоров корпораций приводит к более эффективному принятию решений, более эффективному управлению и улучшению экологических, социальных и управленческих показателей (ESG).
Тем не менее, прогресс остаётся медленным — даже в Новой Зеландии. Несмотря на то, что мы занимаем высокие позиции в Индексе человеческого развития, страна отстаёт в вопросах гендерного равенства.
Женщины составляют 50,8% населения и занимают 40,8% руководящих должностей в парламенте. Но они занимают лишь 28,5% мест в совете директоров и 26,4% руководящих должностей в 50 крупнейших компаниях Новозеландской фондовой биржи (NZX) (the NZX50).
И хотя NZX рекомендует компаниям раскрывать информацию о политике гендерного разнообразия, обязательных квот не существует, поэтому прогресс неравномерен.
Однако изменения происходят. В нашем новом исследовании рассматривается процентное соотношение женщин-директоров в компаниях, зарегистрированных на NZX, в период с 2016 по 2022 год.
То, что мы обнаружили, является положительным фактором. Используя информацию из базы данных о глобальных финансовых рынках поставщика финансовой инфраструктуры и данных LSEG, мы выявили рост числа женщин-директоров в советах директоров корпораций. Мы также отметили соответствующее улучшение показателей ESG-деятельности компаний.
Повышение производительности
В период с 2016 по 2022 год доля женщин-директоров в компаниях, акции которых котируются на NZX, увеличилась с 26% до 36%. В этих же компаниях показатели ESG в среднем улучшились на 33%.
Примечательно, что управление — один из ключевых принципов ESG — значительно улучшилось: в среднем рост составил 31%. Под управлением понимается эффективность систем управления компании, структура совета директоров и способность защищать интересы акционеров.
Хотя нельзя однозначно утверждать, что увеличение числа женщин в совете директоров напрямую повлияло на результаты управления, мы заметили положительную взаимосвязь между этими двумя факторами. Это говорит о том, что увеличение числа женщин в руководстве укрепляет корпоративный надзор и способствует принятию этичных решений.
Гендерное разнообразие не имеет одинаковой степени значимости во всех контекстах. Несмотря на то, что социальные и экологические показатели также улучшились, это исследование не выявило значимой связи между более гендерно разнообразным составом совета директоров и более высокими показателями в социальной и экологической сферах.
Наши выводы подтверждаются зарубежными исследованиями, которые показывают, что разнообразие в составе совета директоров не сильно влияет на результаты в области устойчивого развития, когда речь идёт о проблемах и группах, уже охваченных законодательством.
Таким образом, активная позиция Новой Зеландии в таких вопросах, как окружающая среда, бедность и права человека, а также поощрение частных компаний к повышению устойчивости и прозрачности, могут объяснить, почему в этом исследовании разнообразие в составе совета директоров не оказало заметного влияния на социальные и экологические показатели.
Что женщины привносят в бизнес
Наши результаты согласуются с исследованиями, проведенными за рубежом.
Одно исследование, проведённое в США, показало, что женщины-руководители компаний, как правило, ставят во главу угла прозрачность, справедливость и интересы заинтересованных сторон. Это делает их активными сторонниками устойчивых и инклюзивных методов ведения бизнеса.
Очевидно, что устранение гендерного разрыва в корпоративной среде Новой Зеландии — это не просто вопрос справедливости. Это вопрос экономического успеха. Компании, которые поддерживают многообразие, работают лучше, привлекают лучших специалистов и укрепляют свою репутацию.
Решение заключается не просто в соблюдении квот, а в том, чтобы на руководящие должности назначалось больше квалифицированных женщин. Компаниям необходимо выйти за рамки «подход, ориентированный на соблюдение требований» и признать, что настоящее разнообразие укрепляет управление, снижает риски и способствует долгосрочному успеху.
В то время как мир празднует Международный женский день 8 марта, компаниям необходимо осознать, что увеличение числа женщин на руководящих должностях — это не просто правильно, но и разумно.
Источник: Phys.org
